当法人では、介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備とともに、介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設された「介護職員処遇改善加算」と介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進めることを目的に創設された「介護職員等処遇改善加算」を取得しています。

処遇改善加算の取得状況

• 介護職員処遇改善加算Ⅰ

• 介護職員処遇改善加算Ⅱ※

• 介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ

• 介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ※

算定対象事業所

〇アクティブネットワーク　ホームヘルパーステーション

〇アクティブネットワーク　デイサービスセンター

〇アクティブネットワーク　看護小規模多機能型「笑みの家」※

〇アクティブネットワーク　２４時間定期巡回・随時対応型サービス

介護職員処遇改善加算の取り組み状況

・加算（1）の要件である下記キャリパス要件1、キャリアパス要件Ⅱ、キャリアパス要件Ⅲ及び職場環境等要件の全てを満たしています。

キャリアパス要件1

　　イ、介護職員の任用の際における職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件（介護職員の賃金に関するものを含む）を定めています。

　　ロ、イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く）について定めています。

　　ハ、イ及びロの内容について就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知しています。

キャリアパス要件Ⅱ

次のイ及びロの全てに適合しています。

　　イ、介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び一又は二に掲げる事項に関する具体的な計画を策定し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会を確保しています。

　　　　一、資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施（OJT、OFF⁻JT等）するとともに、介護職員の能力評価を行っています。

　　　　二、資格取得のための支援（研修受講のための勤務シフトの調整、休暇の付与、費用（交通費、受講料等）の援助等）を実施しています。

　　ロ、イについて、全ての介護職員に周知しています。

キャリアパス要件Ⅲ

介護職員について、一定の基準に基づき定期に昇給を判定する下記の仕組みを設けています。

【一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み】

客観的な評価基準や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを設けています。また就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知しています。

職場環境等要件

　（入職促進に向けた取組）法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

　（資質の向上やキャリアアップに向けた支援）働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

　（両立支援・多様な働き方の推進）子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

　（腰痛を含む心身の健康管理）介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

　（生産性向上のための業務改善の取組）タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

　（やりがい・働きがいの醸成）ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善・環境やケア内容の改善

以上

特定非営利活動法人アクティブネットワーク
〒567-0819　大阪府茨木市片桐町11番16号